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Há muito tempo eu falo sobre a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento de carreira. Não há nada mais valioso do que sabermos exatamente no que somos bons e em que ponto precisamos nos desenvolver ainda ou até mesmo em que aspecto de nossa personalidade vamos necessitar de apoio e contraponto. Possuir esse conhecimento sobre si mesmo traz a oportunidade não só para o profissional como também para seus gestores, afinal, ao conhecer o seu time você saberá exatamente como poderá dispor dele da melhor forma.

 

Existem várias formas e ferramentas para auxiliar no autoconhecimento. Uma ferramenta bem interessante para esse suporte é o Facet5, um inventário de personalidade, que teve seu desenvolvimento baseado na teoria “Big5”. Essa teoria diz que existem cinco blocos essenciais para se falar em personalidade. No Facet5, esses blocos são estabelecidos por determinação, energia, afetividade, controle e emocionalidade. Dentro desses cinco fatores existem, ainda, 13 subfatores que são investigados e analisados por meio de um questionário.

 

O grande diferencial dessa ferramenta é que ela possui um olhar mais organizacional e corporativo, que pode falar com qualquer público e, além disso: possui um olhar para o perfil do público brasileiro. Essa é uma ferramenta que ajuda os gestores a compreenderem como as pessoas se diferem em seus comportamentos, motivações e atitudes e, mais importante: o que elas podem alcançar.

 

O Facet5 é facilmente aplicado ao longo de todo o ciclo de vida do empregado: desde a seleção até a separação e saída, além disso, essa é uma ferramenta que engaja o indivíduo, o líder e a organização com insights compreensivos. Seja montando uma equipe, integrando uma nova contratação ou olhando para a cultura da organização, o Facet5 ajuda indivíduos, times e organizações a perceberem todo o seu potencial.

 

Recentemente, a ferramenta lançou mais uma frente de atuação que pode trazer aos gestores insights poderosos. O recurso GPS do Facet5 traz a possibilidade de se comparar dois perfis Facet5, ou perfis de países e de famílias de forma gratuita. Desta forma, é possível mapear como estas pessoas trabalham uma com a outra, quais são suas fortalezas, frustrações, riscos e desafios.

 

Investir em ferramentas de autoconhecimento pode facilitar demais a vida de gestores não só no momento da seleção, mas também ao comporem times e distribuírem projetos. Liderar fica muito mais tranquilo e assertivo quando conhecemos de forma ampla os nossos parceiros e colaboradores.

 

Pense nisso!

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